鍾馗是華人社會的著名神祇，民間藝術形象常見身著朱紅色官服，頭戴軟翅烏紗帽，或仗七星劍、持扇，腳踏惡鬼（圖一）。 鍾馗的身材魁梧，虯髯、蓬頭亂髮、面容凶狠，身旁常有閻羅王派遣來協助其執行人間任務的含冤、負屈兩位將軍，一文一武跟隨左右，或有五個鬼卒在旁為其提燈、持印、撐傘、牽馬和背葫蘆，有時還有一隻為其偵查邪魔惡鬼的蝙蝠，合來共組一列驅邪捉鬼行伍。 鍾馗受奉為神，與古聖先王、歷史英雄人物、漢傳佛教、小說故事、自然神等因素無關，在中國的眾神佛、諸仙和百鬼中是個較為特別的存在。 圖一：鍾馗圖像（圖片來源：國立故宮博物院清人朱筆鍾馗 成扇） 鍾馗的起源眾說紛紜，自宋代以來許多文人雅士便曾對其進行嚴謹的考證。
五黃廉貞星飛臨西北方，西北方是2023年的風水五黃位. 五黃星又稱"五黃煞""正關煞"，是最兇的一顆兇星，代表著意外、兇禍、疾病、傷害、死亡等兇事。凡此方位有雜物，不收斂很混亂的，本年主人運氣容易有下滑的趨勢。
小倆口先前一起去日本玩。 （圖／翻攝自發發IG） 拋開以往低調戀愛的習慣，敖犬與發發愛得大方，無疑是這個女孩給足了他安定的感覺。 談到結婚話題，敖犬雖沒有把話說死，但他直言：「很OK啊，很棒! 」認定發發就是可以結婚的對象。...
這邊特別要跟大家釐清的是，三合是指三個生肖為一組，而六合並不是六個生肖為一組，而是在十二生肖裡有六組互為貴人的組合。 ｜生肖三合六合哪個好？ 我經常被問到「三合好還是六合好？ 」其實，無論是三合還是六合，在整體來說都是對彼此有幫助的，比較容易成為好友、知己甚至是夫妻，但這只是一個廣泛的分法，不是絕對 (畢竟生肖是一個蠻大類的分法)，三合與六合以我自己的解讀是：兩種在工作事業上，都是有助益的，若真得要區分，則是在婚姻上會有些許區分。 ｜三合六合分別有什麼特性？ 生肖三合婚姻比較偏向「親情類」，兩個人走到最後到底是要愛情多一點還是要親情多一點，每個人都有不同的解讀，老一輩的人普遍認為，如若能在婚姻關係內融入了親情，能更細水成流，不過這一點就各自解讀了，沒有絕對的對錯。
首先，你要先找對老師，姓名學的派別很多，例如筆劃、三才五格、十二生肖、補八字、讀音五行、易卦、天運、九宮十神 (六神五行)等等。 其中以筆劃、三才五格、十二生肖、補八字、讀音五行這幾種最普遍。 坊間很多老師只會一兩種姓名學的演算方式，就出來招搖撞騙，讓很多人虧了不少錢，高高興興改了新名字。 結果，這個說好，那個說不好，讓人無所適從，一改再改。 所以，找對老師是很重要的。 命名、改名就像蓋房子一樣，材料要好、結構要穩、要平衡，才不會倒塌，補八字喜用（筆劃五行）、筆劃（81劃吉凶數）、三才五格姓名學，就是一個名字的骨架，缺一不可，等架構完成之後，再用易卦姓名學下去測試，看穩不穩。
一名網友是日前在PTT發文表示，自己阿嬤已過世一陣子，近日在保險箱中發現阿嬤6張慶豐銀行的股票，雖然姑姑說，因為年代已久，這些股票已淪為壁紙，更別提能換到錢。 原PO也補充，「Google慶豐銀行於2008年9月26日因資產淨值超過新台幣負70億元，而遭中央存款保險公司接管，後續由四家銀行分別承接了」。 原PO說，目前這個古董級的股票由他保管，也不敢隨意丟掉。...
〔記者施曉光／台北報導〕國民黨總統參選人侯友宜過去多次公開宣示，關公是他一生的宗教信仰，因此在侯友宜競選辦公室有放置一尊關公像，為侯競辦提升選戰士氣，但今天下午原本被握在關公右手上的「青龍偃月刀」，突然倒下落地，引起在場媒體虛驚，並引起揣測聯想。 直到傍晚5時許，侯競辦人員將落地關公刀恢復原狀，並且說，是電視台攝影記者碰撞導致。 侯競辦在今年8月7日曾召開「關公影片發布記者會」，強調侯友宜一向以關公精神自我期許，記者會現場還擺放這一尊關公像。 侯競辦發言人黃子哲當時指出，侯友宜相當喜歡這尊關公像，因此把這尊塑像從昔日辦公室請到侯競辦，以提升工作同仁士氣，並相信關公的浩然正氣會帶領大家迎向勝利。
當你在買房拿到的權狀上所登記的面積，就是你房子的總樓板面積，加上一比例分攤的公設坪數總計而成。 買房前要做的事前功課百百種，其中一個關乎你房價的關鍵就是『坪數』。 到底我們一坪幾十萬的買下去，實際可以使用的空間又有多少？ 很多民眾在房屋買賣時，常常會搞不懂建物所有權狀中「主建物」、「附屬建物」到底是什麼？ 差別在哪？ 關於坪數讓阿明先從最基本的主建物VS.附屬建物，來說清楚講明白。 主建物：室內面積 主建物說的就是你買的房屋室內面積，有使用上及構造上獨立性的建築物，購買後可以自由進出。 包含客廳、餐廳、臥室、書房、廚房及衛浴等部分。 簡單來說，就是可以直接使用到的部分，所以你家到底多大，看主建物就對了。 附屬建物：專屬使用，但不在室內的面積
一、一面和二面得区别 面试官不同 通常情况下，不同轮次面试的面试官一般不同。 如果按照面试官身份来划分的话， 具体可以划分为HR面试、部门经理面试、高管/合伙人面试。 我们需要重点关注的是， 不同面试官的考核重点不太一致。 -HR面， 更多地考察一个人的通用素质、求职动机、是否与企业文化&价值观匹配等内容； -部门经理面， 更关注的是岗位相关的业务技能、素质和潜力； 考核内容除了有时会再次check一些重点经历、以及关键综合素质之外，更多还会从整体上审视一个人的谈吐、视野、个人魅力、思维方式…以及是否跟企业的风格、价值观相吻合。 总之，不同身份的面试官，关注的内容各有侧重。 对于应聘者的我们来说，每个环节、任何一个角色的面试官，都不能掉以轻心。
